一、招聘职位、行业划分及工作汇报% |0 n" f$ N/ d# Z  O" L8 e& r! L( ^- q
职位为公司工业润滑油销售项目经理，按目标行业设定为机械制造、钢铁、电力、船舶、制冷设备、针纺及食品机械，直接向销售总经理汇报。
* G) D$ |6 Y" \二、任职资格要求' n, v! h6 I) T1 g* S0 N  k
具有工业润滑油或同类产品销售8年以上经历、客户为上述行业标志性企业、具有良好的人际资源。
4 ?' A' u* x+ m( y三、试用期考核要求及薪酬& s7 w% Z. I- X7 x/ L& i$ [
1、试用期考核分为两阶段，具体内容如下：" L) q! w' k* ?& }# s4 ?# l
①、第一阶段为1-3个月，完成10万元销售业绩。
; u6 b& y6 m* w- L②、第二阶段为4-6个月，截止6个月末，累计完成销售业绩30万元或已与客户签定了50万的进货合同(此合同在签定前需由销售总经理对客户的履约能力进行审定)，同时需向公司提交试用考核期内的行业见解、本行业次年整体的市场规划及开发方案。

③、试用考核期第一阶段薪金为3000元/月，第二阶段为4000元/月。5 L) e9 n& T9 _( A9 P  a/ B
④、试用考核期内，通讯补助为300元/月，在途交通费用实报实销（除飞机票外的其他交通费用），食宿费标准为180元/天。
7 a# x1 Y) \) ?0 \⑤、在6个月内，如能提前完成30万的销售额或已与客户签定50万的进货合同，则试用期提前结束，在次月予以转正，同时与公司签定年度销售目标责任状。如在试用考核期内不能够达到阶段性考核要求，则试用停止。2 s9 K0 K6 t  {# j7 i
四、签约后考核要求及薪酬
6 _, k; z* g5 L! d+ N/ ?4 I①、年度销售业绩考核指标下限为300万元。
! h, J, |9 f0 b; S9 [②、考核分为半年考核与全年考核。半年阶段性考核时，原则上应完成年度销售业绩指标下限的40%（120万元）。
5 E$ o) O# G+ K5 s+ L! E; m③、薪酬采用年薪制，每月基础薪金为5000元，其余部分待年度考核结束后按实际完成情况发放。

④、完成300万元销售额时，年薪标准为8万元，年度销售费用为4万元；如销售额超过300万元时，年薪标准和销售费用同比例增加；如销售额达到600万元及以上时，公司将给予特殊经济奖励。
8 S. V5 F; @8 U. T  ~' y9 \# `) K⑤、如半年考核未能达到90万元，公司将解除对任职人员的聘任；如超过90万元未达到120万元时，每月基础薪金按实际完成额同比例下浮，差额部分年末一并按实际完成情况结算发放。! Y: x+ J; ~$ d! g1 O) b
⑥、如全年销售业绩未达到210万元（70%），公司将根据实际情况考虑是否继续对任职人员进行下一年度的聘任。
0 y7 S# C  m7 A( J+ y& l联系方式：' W! T( j- X# h6 q5 H  t
电话：024-25201089、139405367063 L4 x6 E/ \( x3 w6 Q- B4 u
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